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团队学习:4种嵌入团队学习的方法

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团队学习
团队合作能力

团队是通过组织压力,客户的要求,技术和业务需求形成的,还是他们?个人以多种方式加入团队;通过选择,默认情况下以及由组织的更改焦点。鉴于,我们如何让团队能够有效地运作个性的所有差异,角色要求,教育,经验和文化影响?

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此博客是由Bookboon作者编写的,Peter Mayes.

人们

了解你所处的时间,你的人民的影响和他们所领导的生活。

我们不断听到千禧一代的负面特征。婴儿潮一代和一代Z一直指向彼此的手指,谁将归咎于他们所面临的不同挑战。只是片刻,想到他们各种各样的积极影响和丰富的经验可以提供组织。看看作为大量观点的年龄的多样性,可以被考虑和捕获。

创造力

认识并包括通过创造力的差异。在组织中,在组织中,规则和程序可能会发生在发生这种情况下的原因丢失的原因,然后他们成为创造力的块,“我们一直这样做' 或者“但是这个规则说......'心态,占上风。在参考手册之前,需要培养并允许培养的想法。变革的速度和特别是技术意味着团队需要赶上,组织中的一切都需要对齐。未能拥抱创造力是最终的糟糕的经营决定。

ethos.

建立学习精神,而不是你认为的文化。

在组织存在的竞争环境中,分享,尊重和信任的能力,您的团队成员有时被视为建立学习精神的基础块。但是,没有信任和尊重你在建立你的团队?

嵌入

以其所有形式捕获学习。人类在各方面学习,不能停止学习。麻烦的是他们的学到往往对组织往往没有帮助。为什么?因为教学的课程不是好的,因为没有榜样,不良行为和无法吸引。具有开放性和协作的需要作为关键组织行为,这种情况可以停止并转向。在组织内学习需要挑衅和测试本组织,以便它挑战现状并在现在运营,而不是过去的辉煌。

有关嵌入团队中学习的一些新方法和实际建议,以便它有效,查看我们的电子书,嵌入团队学习